Zastępca kierownika oddziału/zastępczyni kierownika oddziału

Warunki pracy

Praca w siedzibie Urzędu - budynek A, piętro V, praca przy komputerze powyżej 4 godz. dziennie, upoważnienie do wydawania decyzji, postanowień i innych aktów oraz podejmowania czynności podlegających kontroli sądów administracyjnych, pernamentna obsługa klientów zwenętrznych, kontakty zewnętrzne z: klientami i pracownikami organów właściwych lub Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Ministerstwem Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, z zagranicznymi instytucjami Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego i Konfederacji Szwajcarskiej.

Windy w budynku przystosowane dla potrzeb osób z niepełnosprawnościami. Najbliższa toaleta przystosowana dla osób z niepełnosprawnościami znajduje się na parterze w budynku A.

Zakres zadań

• organizuje i koordynuje pracę podległych pracowników, w tym motywuje do pracy, dokonuje ocen okresowych, dba o rozwój zawodowy podległych pracowników
• planuje oraz nadzoruje realizację zadań w zakresie koordynowanych świadczeń
• weryfikuje i podpisuje dokumenty oraz sporządza projekty pism w celu wykonywania zadań określonych w regulaminie organizacyjnym
• planuje, nadzoruje oraz prowadzi postępowania egzekucyjne

Wymagania niezbędne

• Znajomość ustaw: o służbie cywilnej, o wojewodzie i administracji rządowej w województwie, kodeks postępowania administracyjnego
• Znajomość zarządzenia w sprawie wytycznych w zakresie przestrzegania zasad służby cywilnej oraz w sprawie zasad etyki korpusu służby cywilnej
• Znajomość ustaw: pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, o świadczeniach rodzinnych, o postępowaniu egzekucyjnym w administracji
• Znajomość rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 883/2004 z dnia 29 kwietnia 2004 r. w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
• Znajomość rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (WE) nr 987/2009 z dnia 16 września 2009 r. dotyczącego wykonywania rozporządzenia (WE) nr 883/2004 w sprawie koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego
• Umiejętność zarządzania zespołem w tym: rozwiązywania konfliktów w zespole, motywowania pracowników
• Umiejętność: radzenia sobie ze stresem, organizacji pracy
• Komunikatywność
• W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944–1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.
• Posiadanie obywatelstwa polskiego
• Korzystanie z pełni praw publicznych
• Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe

Wymagania dodatkowe